Le SMIC horaire France a connu deux revalorisations en 2026 : une hausse au 1er janvier, puis un nouvel ajustement applicable depuis le 1er juin. Pour un salarié à temps plein, le salaire minimum mensuel brut est ainsi passé de 1 823,03 € à 1 867,02 €. Le montant net estimé atteint désormais 1 477,93 € par mois, avant prélèvement à la source et selon une situation salariale standard.
Pour comparer avec l’année précédente, le montant brut du SMIC 2025 était de 11,88 € par heure, soit environ 1 801,80 € brut par mois à 35 heures hebdomadaires. Le montant net du SMIC 2025 était estimé à environ 1 426,30 €. Ces sommes permettent de comprendre l’évolution du salaire minimum, mais le net réellement versé dépend notamment des cotisations et des éléments propres à chaque bulletin de paie.
La prévision du SMIC 2026 a donc laissé place à un nouveau taux en cours d’année, déclenché par le mécanisme légal de revalorisation. Voici les montants à retenir, les raisons de ces changements et les points à vérifier pour interpréter correctement son salaire.
SMIC en bref : les montants horaires et mensuels à retenir
- Depuis le 1er juin 2026 : 12,31 € brut de l’heure, soit 1 867,02 € brut par mois pour un temps plein.
- Net mensuel estimé en 2026 : 1 477,93 € avant prélèvement à la source, pour un salarié non cadre dans une situation standard.
- De janvier à mai 2026 : 12,02 € brut de l’heure et 1 823,03 € brut par mois.
- En 2025 : 11,88 € brut de l’heure, soit environ 1 801,80 € brut mensuels et 1 426,30 € net estimés.
- À temps partiel : le salaire dépend du nombre d’heures prévu au contrat, tandis que le taux horaire minimum demeure la référence.
Ces chiffres concernent le taux applicable en métropole et dans les territoires où le SMIC est aligné. La fiche de paie reste la référence pour connaître le montant exact versé.
SMIC horaire France en 2025 et 2026 : tableau des montants
Le salaire minimum légal fixe le plancher de rémunération applicable à la plupart des salariés majeurs. Pour comparer les montants, il faut distinguer le taux horaire brut, le salaire mensuel brut calculé sur 35 heures par semaine et l’estimation du net après cotisations salariales.
| Période | SMIC horaire brut | SMIC mensuel brut | SMIC mensuel net estimé |
|---|---|---|---|
| 2025 | 11,88 € | 1 801,80 € | Environ 1 426,30 € |
| Du 1er janvier au 31 mai 2026 | 12,02 € | 1 823,03 € | Environ 1 443 € |
| Depuis le 1er juin 2026 | 12,31 € | 1 867,02 € | Environ 1 477,93 € |
Les montants mensuels correspondent à un temps plein de 35 heures hebdomadaires, soit environ 151,67 heures par mois. Les estimations nettes ne constituent pas un montant garanti : la mutuelle, la prévoyance, la convention collective ou d’autres retenues peuvent modifier le virement bancaire.
Pour une lecture plus large des dépenses du foyer et de certains dispositifs liés à la garde d’enfants, un point sur la réduction d’impôts liée à une assistante maternelle peut compléter l’analyse du budget familial.
Pourquoi le SMIC a été revalorisé deux fois en 2026
La hausse annuelle du 1er janvier
La révision annuelle s’appuie sur une formule prévue par le Code du travail. Elle prend notamment en compte l’évolution des prix pour les ménages aux revenus les plus modestes et une partie de la progression du salaire horaire moyen des ouvriers et employés.
Au 1er janvier 2026, le taux horaire brut est passé de 11,88 € à 12,02 €, soit une augmentation de 1,18 %. Pour un salarié rémunéré au minimum légal à temps plein, le salaire mensuel brut s’est établi à 1 823,03 €.
Le mécanisme d’alerte lié à l’inflation
Une hausse peut aussi intervenir en cours d’année lorsque l’indice des prix à la consommation atteint le seuil défini par la loi par rapport à la dernière revalorisation. Selon les informations communiquées pour 2026, ce mécanisme a été déclenché en mai, entraînant une hausse de 2,41 % à compter du 1er juin.
Le taux horaire brut est alors passé de 12,02 € à 12,31 €. Pour un temps plein, l’écart représente 43,99 € brut supplémentaires par mois par rapport au montant appliqué de janvier à mai. Le calendrier de paie compte donc autant que le taux annuel lorsqu’il s’agit de comparer ses revenus.
Pour comprendre comment ces ajustements s’inscrivent dans le budget d’un foyer, ce repère consacré aux frais de garde et à leur traitement fiscal peut aussi éclairer certaines dépenses récurrentes.
Du SMIC mensuel brut au SMIC mensuel net
Le brut correspond à la rémunération avant déduction des cotisations salariales. Le net à payer avant impôt est le montant restant après ces prélèvements, mais avant l’éventuel prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu.
Pour un salarié non cadre du secteur privé, les cotisations salariales représentent ici environ 20,84 % du brut. Sur un SMIC mensuel brut de 1 867,02 €, cela correspond à près de 389 € de prélèvements et à une estimation de 1 477,93 € net avant impôt.
Pourquoi le net peut varier d’une fiche de paie à l’autre
Le calcul dépend du statut, de la couverture collective et des cotisations applicables dans l’entreprise. La CSG et la CRDS, qui contribuent au financement de la protection sociale, sont notamment prélevées sur le salaire ; une partie de la CSG est non déductible du revenu imposable. Le net imposable peut donc être légèrement supérieur au net effectivement versé.
À titre d’exemple, Lina travaille 35 heures par semaine dans un commerce et perçoit le SMIC applicable depuis juin. Son bulletin indique le brut mensuel, détaille les retenues, puis fait apparaître le net avant impôt et le montant après prélèvement à la source. C’est ce dernier qui correspond au virement reçu.
Temps partiel, jeunes salariés et apprentis : les règles à vérifier
À temps partiel, la rémunération est calculée en fonction du volume de travail prévu au contrat. À titre indicatif, un contrat de 24 heures par semaine rémunéré au SMIC représente environ 1 280 € brut mensuels depuis juin 2026, avant cotisations. Le taux horaire applicable ne baisse pas du seul fait que la durée de travail est réduite.
Des règles particulières peuvent toutefois concerner les jeunes salariés ayant peu d’ancienneté, les apprentis et les salariés en contrat de professionnalisation. Leur rémunération minimale dépend notamment de l’âge, de l’ancienneté ou de l’année de formation : il faut donc vérifier le barème correspondant au contrat plutôt que d’appliquer automatiquement le taux plein.
- Salarié majeur à temps plein : comparer le brut horaire et le brut mensuel avec le minimum applicable.
- Salarié à temps partiel : vérifier le nombre d’heures rémunérées et le prorata mensuel.
- Apprenti ou salarié en contrat de professionnalisation : consulter le barème propre à l’âge et à l’année du contrat.
- Convention collective : vérifier si elle prévoit un minimum supérieur au SMIC.
En cas d’écart apparent, le nombre d’heures payées, les absences et les éléments de rémunération doivent être examinés avant de conclure à une erreur de paie.
Questions fréquentes sur le SMIC horaire en France
Quel est le SMIC horaire brut depuis le 1er juin 2026 ?
Le taux horaire brut indiqué pour la période depuis le 1er juin 2026 est de 12,31 €. Pour un temps plein de 35 heures hebdomadaires, le SMIC mensuel brut atteint 1 867,02 €.
Quel était le montant brut du SMIC en 2025 ?
En 2025, le taux horaire brut était de 11,88 €, soit environ 1 801,80 € brut par mois pour un temps plein calculé sur 35 heures par semaine.
À combien s’élève le SMIC mensuel net en 2026 ?
Depuis juin 2026, le net mensuel est estimé à environ 1 477,93 € avant impôt pour un salarié non cadre dans une situation standard. Le montant réel dépend des cotisations et des retenues figurant sur la fiche de paie.
Le taux horaire minimum est-il identique à temps partiel ?
Le taux horaire minimum applicable ne dépend pas du fait que le contrat soit à temps partiel. Le salaire mensuel brut diminue proportionnellement au nombre d’heures travaillées, sauf règles particulières liées au contrat ou à la situation du salarié.
